Dr. Daniel Wall
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Daniel Wall, Jahrgang 1982, berät und vertritt Gewerkschaften, Betriebsräte und Arbeitnehmer*innen in allen Belangen des Arbeitsrechts.
Dabei führt er außergerichtliche Verhandlungen für respektive an der Seite seiner Mandanten oder vertritt diese in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Prozessual hat er sich dabei auf die Führung von komplexeren Berufungsverfahren und Revisionsverfahren vor dem Bundesarbeitsgericht spezialisiert.
Mit dem Examensschwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht studierte Dr. Wall Rechtswissenschaften in Hannover, beide Staatsexamina schloss er mit Prädikat ab. Dr. Wall entdeckte während seiner anschließenden Tätigkeit als Promovend und wiss. Mitarbeiter am Lehrstuhl für Zivilrecht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht bei Prof. Dr. Roland Schwarze seine Leidenschaft für das Betriebsverfassungsrecht, dort zunächst in forschender, publizistischer und lehrender Befassung.
Dr. Wall war Lehrbeauftragter an der Leibniz Universität Hannover und ist Lehrbeauftragter an der Hochschule Mainz im Masterstudiengang „Arbeitsrecht und Personalmanagement“.
Fachliche Excellenz kann nur im steten Austausch erzielt werden. Deswegen ist Dr. Daniel Wall u.a. Mitglied im:
Hessische Fachanwälte für Arbeitsrecht e.V.
Deutscher Juristentag e.V.
Deutscher Arbeitsgerichtsverband e.V.
Rechtsanwaltskammer, Frankfurt a. M.
Neueste Blogeinträge
29.10.2025 - Equal Pay bereits mit schlichtem Paarvergleich
29.10.2025 - Unwirksamkeit von Catch-all-Klauseln
05.06.2025 - Betriebsratswahl in Matrixorganisationen
Neueste Publikationen
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) mindert mit dem Elterngeld Einkommensausfälle durch Erziehungsleistungen. Mit der Elternzeit unterstützt es speziell Beschäftigte, mehr Zeit für Erziehungsleistungen zur Verfügung zu haben. Kompakt und verständlich erläutert der Basiskommentar alle Regelungen und informiert detailliert über die aktuellen Änderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, wie z.B. die neuen Regelungen, die im April 2024 und im Mai 2025 durch das Bürokratieentlastungsgesetz in Kraft getreten sind.Rassismusbekämpfung und -prävention
Musterbetriebsvereinbarung zur Prävention und Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit.Internet- und Social-Media-Nutzung
Musterbetriebsvereinbarung zur Regelung der privaten Internetnutzung auf dienstlichen Geräten und zur Social Media-Nutzung hinsichtlich dienstlicher oder unternehmensspezifischer Inhalte.Workation: Rechtlicher Input zum Arbeiten im EU-Ausland
Arbeiten im Ausland – Seit der Corona-Pandemie gewähren mehr und mehr Unternehmen mobiles Arbeiten im Ausland. Welche rechtlichen Grundlagen gelten dabei – und warum sind neben detaillierten Betriebs- auch Entsendungsvereinbarungen so wichtig?Torkontrollen
Musterbetriebsvereinbarung zur Regelung der Torkontrollen beim Betreten und Verlassen des Betriebsgeländes.Inklusionsvereinbarung
Inklusionsvereinbarungen enthalten Regelungen zur Personalplanung, zur Arbeitsplatzgestaltung sowie die Arbeitsorganisation und die Gestaltung des Arbeitsumfeldes betreffend. Daneben finden sich in dieser Musterbetriebsvereinbarung weitere Regelungen u.a. zur angestrebten Beschäftigungsquote oder Ausbildung Jugendlicher mit Behinderungen.4-Tage-Woche
Musterbetriebsvereinbarung zur Einführung einer 4-Tage-Woche.Interessenausgleich
Interessenausgleich mit den Varianten Betriebsstilllegung, Betriebsänderung, Betriebsverlagerung und Betriebsspaltung.Gründung eines Wirtschaftsausschusses
Diese Musterbetriebsvereinbarung regelt die Gründung eines freiwilligen oder die Ausgestaltung eines obligatorischen Wirtschaftsausschusses.