Dr. Daniel Wall
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Daniel Wall, Jahrgang 1982, berät und vertritt Gewerkschaften, Betriebsräte und Arbeitnehmer*innen in allen Belangen des Arbeitsrechts.
Dabei führt er außergerichtliche Verhandlungen für respektive an der Seite seiner Mandanten oder vertritt diese in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Prozessual hat er sich dabei auf die Führung von komplexeren Berufungsverfahren und Revisionsverfahren vor dem Bundesarbeitsgericht spezialisiert.
Mit dem Examensschwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht studierte Dr. Wall Rechtswissenschaften in Hannover, beide Staatsexamina schloss er mit Prädikat ab. Dr. Wall entdeckte während seiner anschließenden Tätigkeit als Promovend und wiss. Mitarbeiter am Lehrstuhl für Zivilrecht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht bei Prof. Dr. Roland Schwarze seine Leidenschaft für das Betriebsverfassungsrecht, dort zunächst in forschender, publizistischer und lehrender Befassung.
Dr. Wall war Lehrbeauftragter an der Leibniz Universität Hannover und ist Lehrbeauftragter an der Hochschule Mainz im Masterstudiengang „Arbeitsrecht und Personalmanagement“.
Fachliche Excellenz kann nur im steten Austausch erzielt werden. Deswegen ist Dr. Daniel Wall u.a. Mitglied im:
Hessische Fachanwälte für Arbeitsrecht e.V.
Deutscher Juristentag e.V.
Deutscher Arbeitsgerichtsverband e.V.
Rechtsanwaltskammer, Frankfurt a. M.
Neueste Blogeinträge
28.08.2026 - Mensch statt KI – Büropersonal für Betriebsräte trotz Digitalisierung & KI
19.05.2026 - „Die Leistungs- und Verhaltenskontrolle ist [leider nicht] ausgeschlossen“
Neueste Publikationen
Ankündigung: Einigungsstellenspruch zu Bonuszahlungen nur wirksam, wenn er mehr als „Fairness“ enthält
Eine Einigungsstelle darf die Festlegung von individuellen Bonusansprüchen nicht dem Arbeitgeber überlassen. Tut sie dies dennoch, ist der Spruch unwirksam. BAG 24.02.2026 – 1 ABR 23/25Handbuch Betriebsvereinbarungen (Neuauflage)
Betriebsvereinbarungen sind ein zentrales Instrument der Betriebsratsarbeit. Zahlreiche Angelegenheiten werden darin rechtsverbindlich zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geregelt. Das Spektrum reicht von Regelungen zu IT-Systemen über Leistungsentlohnung und Betriebsänderungen bis hin zu personellen Einzelmaßnahmen. Die 5. Auflage des Handbuchs umfasst zusätzliche Muster-Rahmenvereinbarungen zu IT-Systemen und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz, sowie Muster zur Einführung von "Workation", einer Zeiterfassung, zur Bekämpfung von Rassismus im Unternehmen und zur Suchtmittelprävention. Das Handbuch bietet Betriebsräten durch direkt einsetzbare Textbausteine, Formulierungsvorschläge und Checklisten praktische Hilfe und wertvolle Anleitung beim Abfassen der häufig komplexen Betriebsvereinbarungen. Die Musterbetriebsvereinbarungen sind übersichtlich nach Themen geordnet, mit einer erläuternden Einführung und Hinweisen versehen. Sämtliche Vereinbarungen können über den im Buch enthaltenen Code abgerufen und heruntergeladen werden.Beweisverwertungsverbote in Betriebsvereinbarungen
„Die Leistungs- und Verhaltenskontrolle ist ausgeschlossen“ – dieser Satz lässt sich in jeder Betriebsvereinbarung zu IT und KI finden. Betriebsräte investieren vor allem deswegen viel Zeit in Betriebsvereinbarungen zu IT und KI, weil sie damit die Leistungs- und Verhaltenskontrolle ausschließen oder wenigstens eingrenzen möchten. Ihr Vertrauen ruht dabei oft auf diesem Satz. Das ist leider ein grober rechtlicher Irrtum.Rückzahlungsklauseln sind oft unwirksam
Eine Rückzahlungsklausel für Fortbildungskosten ist dann unwirksam, wenn sie lediglich allgemein auf vom Arbeitnehmer zu vertretende Gründe verweist, ohne diese klar zu benennen. Eine solche Klausel benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen. BAG - 21.10.2025 - 9 AZR 266/24Interessenausgleich
Interessenausgleich mit den Varianten Betriebsstilllegung, Betriebsänderung, Betriebsverlagerung und Betriebsspaltung.KI-Systeme
Diese Rahmenbetriebsvereinbarung regelt die Einführung und Verwendung von KI-Systemen im Betrieb.§§ 9-11 ArbZG
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) mindert mit dem Elterngeld Einkommensausfälle durch Erziehungsleistungen. Mit der Elternzeit unterstützt es speziell Beschäftigte, mehr Zeit für Erziehungsleistungen zur Verfügung zu haben. Kompakt und verständlich erläutert der Basiskommentar alle Regelungen und informiert detailliert über die aktuellen Änderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, wie z.B. die neuen Regelungen, die im April 2024 und im Mai 2025 durch das Bürokratieentlastungsgesetz in Kraft getreten sind.Rassismusbekämpfung und -prävention
Musterbetriebsvereinbarung zur Prävention und Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit.